若语音厅与劳动者之间存在劳动关系且未依法支付保底工资，劳动者可通过协商、投诉或劳动仲裁维权；若为劳务关系或合作关系，则需依据合同约定通过协商或民事诉讼解决。以下为具体分析：

一、劳动关系场景下的处理方式

1. 确认劳动关系
   若语音厅与劳动者签订了书面劳动合同，或虽未签订合同但存在事实劳动关系（如接受管理、按月发放工资等），则双方受《劳动合同法》约束。根据《工资支付暂行规定》，用人单位需按约定支付工资，保底工资作为工资组成部分，不得随意克扣。

2. 维权步骤

   • 协商：与语音厅沟通，要求补发工资并保留书面记录（如聊天记录、录音）。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队投诉，提交劳动关系证明（如工作证、考勤记录）及欠薪证据，监察部门可责令限期支付。
     
   • 仲裁：若投诉未果，可在1年内申请劳动仲裁，主张工资及可能的赔偿金（如拖欠工资50%-100%的加付赔偿）。

二、劳务关系或合作场景下的处理方式

1. 合同约定优先
   若双方为劳务关系（如兼职主播）或合作关系（如分成模式），则需依据书面合同或口头约定处理。若合同明确约定保底工资但未履行，可主张违约责任；若未约定，则难以直接要求支付。

2. 维权步骤

   • 协商：要求对方按约定履行义务，或补充签订协议明确权利义务。
     
   • 诉讼：若协商无果，可向法院起诉，需提供合同、沟通记录、收入证明等证据，主张对方承担违约责任或赔偿损失。

三、关键证据收集

无论劳动关系还是劳务关系，均需收集以下证据：

• 证明存在用工关系的材料（如合同、工作证、考勤记录）；
  
• 证明保底工资约定的材料（如合同条款、聊天记录、录音）；
  
• 证明未支付工资的材料（如工资条、银行流水、催款记录）。

四、风险提示

• 若语音厅以“业绩不达标”为由拒发保底工资，需审查合同是否约定了保底工资的发放条件（如最低工作时长、直播天数等）。若未达标，可能无法主张全额保底；若达标仍拒发，则构成违约。
  
• 维权时需注意时效（劳动仲裁1年，民事诉讼3年），避免因超期丧失权利。

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