若语音厅未按照约定支付工资，你可以通过以下途径维护自身权益：

1. 协商解决
   首先尝试与语音厅的运营方或负责人直接沟通，明确要求支付拖欠的工资。协商时注意保留书面沟通记录（如微信、邮件等），或录音留存口头沟通内容，以便后续维权使用。若对方承认欠薪但拖延支付，可要求其出具书面欠条，注明欠薪金额、支付时间及违约责任。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”小程序或拨打12333热线）。投诉时需提供劳动关系证明（如劳动合同、工作记录、工资条等）及欠薪证据。劳动监察部门会介入调查，责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，可加付50%-100%赔偿金。

3. 申请劳动仲裁
   若语音厅未与你签订书面劳动合同，或存在其他劳动争议（如未缴纳社保、违法解除劳动关系等），可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在欠薪发生后1年内提出，需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及欠薪证据。仲裁裁决具有法律效力，若对方拒不履行，可申请法院强制执行。

4. 提起民事诉讼
   若仲裁未支持你的诉求，或欠薪金额较大、情况复杂，可直接向法院提起民事诉讼。诉讼需准备起诉状、证据材料（如聊天记录、转账记录、证人证言等），并注意诉讼时效（一般为3年）。法院判决后，若对方仍不支付，可申请强制执行其财产。

特别提醒：

• 若语音厅以“兼职”“合作”等名义规避劳动关系，需结合实际工作情况（如是否受管理、是否固定报酬等）判断是否构成事实劳动关系。若构成，仍可按劳动法维权；若不构成，可按民事纠纷主张报酬。
  
• 维权过程中注意保留所有证据原件，避免证据丢失或被篡改。若对方威胁或阻挠维权，可向公安机关报案。
  

如有具体细节需要进一步分析（如欠薪金额、工作性质、证据情况等），可直接向我咨询，我会为你提供针对性建议。