你有权要求餐厅支付这五天的工资，且可以通过协商、投诉、仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、法律背景与依据
根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者只要付出劳动，就有获得相应报酬的权利。你已经在餐厅工作了五天，餐厅却拒绝支付工资，这种做法明显违反了法律规定。餐厅作为用人单位，不得无故拖欠员工的工资，这是你的基本权益，也是法律明确保护的。
二、具体维权步骤与建议
与餐厅协商
- 首先，你可以尝试与餐厅的老板或负责人进行沟通，明确告诉他们按照法律规定和双方的约定，他们应该支付你这五天的工资。
- 在沟通过程中，要保持冷静和理性，礼貌而坚定地表达你的诉求。同时，记得保留好交流记录，如微信聊天记录、短信或录音等，这些都可以作为后续维权的证据。
向劳动监察部门投诉
- 如果协商没有结果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
- 投诉时，需要准备投诉文书，详细阐述你的个人信息、餐厅的信息以及工资被拖欠的具体事实和请求。
- 同时，提交能够证明你与餐厅存在劳动关系及工作情况的证明材料，如考勤记录、工作证、同事的证言等。劳动监察部门有权力责令餐厅在规定期限内支付你的工资。
申请劳动仲裁
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以进一步申请劳动仲裁。
- 准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料（如考勤记录、工作证等）及其他相关证据。
- 提交申请至当地劳动争议仲裁委员会，并等待开庭审理。仲裁裁决具有法律效力，餐厅必须按照裁决结果支付工资。
向法院起诉
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者餐厅未履行仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼。
- 法院将依法审理并作出判决，通过强制手段保障你的合法权益。
三、注意事项与风险提示
- 证据的重要性：在维权过程中，收集和保留好各种证据是成功的关键。包括劳动合同（如果有的话）、工作记录、沟通记录等。这些证据将有助于证明你与餐厅存在劳动关系以及餐厅拖欠工资的事实。
- 法律途径的递进性：通常建议首先尝试协商，这是最直接、最经济的方式。如果协商无果，再依次采取投诉、仲裁、诉讼等法律手段。这样可以最高效地解决纠纷，同时减少你的时间和精力成本。
- 保持冷静和理性：面对工资被拖欠的情况，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激的行为或言论，以免影响自己的维权效果。
四、可能的法律后果
- 如果餐厅逾期不支付工资，劳动监察部门有权责令餐厅按照应付金额的百分之五十至百分之一百的标准，额外向你支付赔偿金。
- 如果餐厅未履行仲裁裁决或法院判决，可能会面临更严重的法律后果，包括被强制执行、罚款等。
你有权通过上述合法途径来维护自己获取劳动报酬的权益。如果在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。