结论：上岗3天离职，对方不肯给工资，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付应得的工资。
分析说明：
协商解决：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您已经为公司提供了劳动服务，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，您有权获得相应的劳动报酬。
- 在协商过程中，您可以提供工作记录、考勤记录等证据，以证明您确实为公司工作过，并要求用人单位按照实际工作天数支付工资。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
- 在投诉时，您需要提供相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以支持您的主张。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。如果仲裁裁决支持您的主张，用人单位必须履行裁决结果，支付您应得的工资。
行动建议：
- 保留证据：在采取任何行动之前，请确保您已经保留了所有与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将在后续的协商、投诉或仲裁过程中发挥重要作用。
- 及时行动：不要拖延时间，尽快采取行动来维护自己的合法权益。因为随着时间的推移，一些证据可能会丢失或变得难以获取，这将增加您维权的难度。
- 寻求帮助：如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。作为拥有多领域法律实务经验的律师，我将为您提供清晰、详细、有深度的解答和帮助。