结论前置：在公司撤资的情况下，所有员工的赔偿标准在一般情况下是相同的，但孕妇作为特殊群体，在符合特定条件时，除了享受与其他员工相同的赔偿外，还可能获得额外的补偿或保护。

详细分析：

1. 一般员工的赔偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因撤资等原因需要与员工解除劳动合同时，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 孕妇的额外补偿或保护：

   • 孕期、产期、哺乳期的特殊保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在公司撤资的情况下，如果孕妇的劳动合同未到期，且没有严重违反公司规章制度等法定解除情形，公司通常不能直接解除与孕妇的劳动合同，而需要等待其孕期、产期、哺乳期结束后再行处理，或者通过协商一致的方式解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
   • 额外经济补偿的可能性：虽然法律没有明确规定在公司撤资时孕妇必须获得额外的经济补偿，但在实际操作中，如果孕妇因公司撤资而面临失业，且其处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，为了保障其基本生活，公司可能会在协商解除劳动合同时给予一定的额外补偿。这种补偿并非法定，而是基于双方协商和公司的自愿。

3. 实际操作建议：

   • 协商解决：在公司撤资的情况下，建议孕妇与公司进行协商，就劳动合同的解除、经济补偿等事宜达成一致意见。在协商过程中，孕妇可以充分阐述自己的特殊情况和需求，争取获得更合理的补偿。
   • 法律途径：如果协商无果，孕妇可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结与启示：

在公司撤资的情况下，孕妇作为特殊群体，在享受与其他员工相同赔偿标准的同时，还可能因处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期而获得额外的保护或补偿。然而，这种额外补偿并非法定，而是需要双方协商确定。因此，建议孕妇在公司撤资时积极与公司进行沟通协商，以争取获得更合理的补偿和安排。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。