工厂结束运营时，员工能领到的遣散费（经济补偿）具体数额，需根据员工的实际工作年限、月工资水平以及工厂的支付能力等因素综合确定。以下是从不同角度对遣散费计算方式的详细分析：

一、遣散费（经济补偿）的基本计算原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂因经营不善、破产、解散等原因结束运营时，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算原则主要依据员工的工作年限和月工资水平。

1. 工作年限：经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资水平：月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、遣散费（经济补偿）的具体计算公式

1. 一般情况下的计算公式：

   • 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
   • 例如，员工在工厂工作了5年，月工资为5000元，则经济补偿为5年 × 5000元/年 = 25000元。

2. 月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况下的计算公式：

   • 经济补偿 = 工作年限（最高不超过12年） × 当地职工月平均工资三倍
   • 例如，员工在工厂工作了15年，月工资为当地职工月平均工资的四倍（假设当地职工月平均工资为4000元，则员工月工资为16000元），则经济补偿为12年 × 4000元/月 × 3 = 144000元（注意，这里工作年限按最高不超过12年计算）。

三、特殊情况下的遣散费（经济补偿）

1. 工厂违法解除劳动合同的情况：

   • 如果工厂违法解除劳动合同，员工有权要求工厂支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。
   • 例如，员工在工厂工作了3年，月工资为6000元，工厂违法解除劳动合同，则赔偿金为3年 × 6000元/年 × 2 = 36000元。

2. 员工主动提出解除劳动合同的情况：

   • 如果员工因工厂未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等原因主动提出解除劳动合同，工厂仍需支付经济补偿。
   • 但如果员工因个人原因（如家庭原因、职业规划等）主动提出解除劳动合同，且工厂不存在过错，则工厂无需支付经济补偿。

四、建议与注意事项

1. 保留相关证据：员工在主张遣散费时，应保留好与工厂的劳动合同、工资单、工作年限证明等相关证据，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。

2. 及时咨询专业律师：由于遣散费的计算涉及多个因素，且不同地区的具体规定可能有所不同，因此员工在主张遣散费时，建议及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。

3. 关注工厂动态：员工应密切关注工厂的运营状况，一旦工厂出现经营不善、破产、解散等迹象，应及时与工厂沟通协商遣散费事宜，避免错过最佳维权时机。

如果您在遣散费方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。