公司因出租（此处理解为公司经营状况变化或业务调整等导致需要裁员的情况）而辞退员工时，遣散费（即经济补偿）的支付需根据辞退的性质和法律规定来确定，具体分为以下几种情况：

1. 合法裁员（非过失性辞退）需支付经济补偿：

   • 如果公司因经营状况变化、业务调整等合法原因，需要裁员，且该裁员行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定（如依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的等），同时公司已按照法定程序（如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等）进行裁员，那么公司应当向被裁员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限满年的按整年计算，不满6个月的按0.5年计算，6个月以上不满1年的按1年计算）。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 违法裁员需支付赔偿金：

   • 如果公司裁员行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取工会或者职工的意见、裁减人员方案未经向劳动行政部门报告等，或者公司以非法手段（如暴力、威胁等）强迫员工离职，那么这种裁员属于违法裁员。
   • 赔偿金的计算标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式为：赔偿金=经济补偿金×2=工作年限×月工资×2。

3. 员工过错性辞退无需支付经济补偿：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定辞退员工，那么这种辞退属于过错性辞退，公司无需向员工支付经济补偿。但这种情况与“公司出租”导致的裁员性质不符，除非员工的行为直接导致了公司出租或经营困难等后果，且该行为被明确规定为可以解除劳动合同的情形。

总结与建议：

• 公司因出租等合法原因裁员时，应依法支付经济补偿，具体金额根据员工的工作年限和月工资确定。
• 如果公司裁员行为违法，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。
• 在实际操作中，建议公司严格按照法定程序进行裁员，并妥善保留相关证据，以避免法律纠纷。同时，员工在遭遇裁员时，也应了解自己的合法权益，必要时可寻求法律援助。

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