工厂遣散员工，员工应主要获得经济补偿，具体补偿标准依据员工在工厂的工作年限确定。以下是详细分析：
一. 经济补偿标准
- 服务满一年：员工将获得一个月工资的经济补偿金。
- 例如，如果员工在工厂工作了两年，那么他将获得两个月工资的经济补偿。
- 服务满六个月但不满一年：按照一年来计算，即员工将获得一个月工资的经济补偿金。
- 例如，员工在工厂工作了九个月，虽然不足一年，但仍将按照一年来计算，获得一个月工资的经济补偿。
- 服务不足六个月：员工将获得半个月工资的经济补偿。
- 例如，如果员工在工厂只工作了三个月，那么他将获得半个月工资的经济补偿。
二. 经济补偿的计算依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三. 其他可能的补偿
- 除了上述经济补偿外，还可能涉及其他法定补偿或待遇，如未休年假的补偿、加班费的结算等，这需要根据员工的具体情况来判断。
四. 结算与清偿
- 工厂在遣散员工时，应优先清偿员工的工资和经济补偿。若工厂资产不足以清偿全部债务，工资和经济补偿将按照优先顺序进行清偿。
综上所述，工厂遣散员工时，员工应主要根据其在工厂的工作年限获得相应的经济补偿。如有其他法定补偿或待遇，也需根据具体情况进行结算。我的观点是，员工应了解自己的权益，确保在工厂遣散时能够获得应有的补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。