工厂解散时，员工通常可以获得以下几种补偿：

1. 经济补偿金：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，工厂因解散而终止劳动合同的，应当向员工支付经济补偿金。
   • 计算方式：经济补偿金按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：如果员工在工厂工作了5年，且劳动合同终止前十二个月的平均工资为5000元，那么员工应获得的经济补偿金为5个月×5000元/月=25000元。

2. 代通知金（如适用）：

   • 情况说明：如果工厂在解散前未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，那么除了支付经济补偿金外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这一要求并非所有情况下都适用，具体需根据地方性法规或工厂与员工的劳动合同约定来确定。
   • 举例：若工厂未提前通知员工解散，且员工月工资为5000元，则工厂需额外支付5000元作为代通知金。

3. 其他可能的补偿或福利：

   • 未休年假补偿：如果员工在工厂解散前有未休的年假，工厂应当按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含员工正常工作期间的工资收入。
   • 社保和公积金处理：工厂解散后，员工的社保和公积金账户应当妥善处理。工厂应当为员工办理社保和公积金的减员手续，并确保员工的社保和公积金权益不受影响。员工也可以根据自己的情况选择继续缴纳或提取公积金。
   • 其他福利：根据工厂与员工的劳动合同或工厂规章制度的规定，员工可能还享有其他福利，如年终奖、股票期权等。这些福利的支付需根据具体情况和合同约定来确定。

在工厂解散过程中，员工应注意以下几点：

• 保留证据：员工应保留好与工厂的劳动合同、工资单、工作证等证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资水平。
• 及时沟通：员工应与工厂保持沟通，了解解散的具体情况和补偿方案，确保自己的权益得到保障。
• 寻求法律帮助：如果员工对工厂的补偿方案有异议或认为自己的权益受到侵害，可以及时向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。

工厂解散时员工的补偿问题涉及多个方面，员工应根据自己的实际情况和合同约定来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。