结论：在没有签订劳动合同且未正式入职，但已经打了考勤的情况下，能否要得上工资，取决于您能否提供充分证据证明与用人单位之间存在事实劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。以下从不同角度为您详细分析：
一、事实劳动关系的认定
法律依据：
- 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
- 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
- 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
证据收集：
- 您需要收集能够证明您与用人单位之间存在事实劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工作服、工资条（如有）、同事证言、工作记录（如邮件、微信聊天记录等）等。
- 考勤记录是证明您实际出勤情况的重要证据，但仅凭考勤记录可能不足以完全证明劳动关系，还需结合其他证据综合判断。
二、工资的追讨
协商解决：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以出示收集到的证据，以证明您的主张。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（劳动监察大队）投诉举报。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，劳动者有权向劳动行政部门投诉。
- 劳动监察大队在接到投诉后，会依法处理，并向拒发工资的用人单位发出《责令改正通知书》，要求其限期支付工资。
申请仲裁：
- 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，您需要提供充分的证据材料来支持您的主张，包括证明事实劳动关系的证据和证明用人单位拖欠工资的证据。
提起诉讼：
- 若对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服（且仲裁裁决未另有规定），您可以依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，向人民法院提起诉讼。
- 提起诉讼同样需要您提供充分的证据来支持您的诉求，且必须在仲裁裁决之日起十五日内进行。
三、注意事项
- 证据的重要性：在整个追讨工资的过程中，证据的收集和保存至关重要。您应尽可能收集并保存所有能够证明您与用人单位之间存在事实劳动关系以及用人单位拖欠工资的证据。
- 法律程序的时效性：在申请仲裁和提起诉讼时，您需要注意法律程序的时效性，确保在规定的期限内提出申请或起诉。
- 寻求专业帮助：如果您在追讨工资的过程中遇到困难或疑问，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结：在没有签订劳动合同且未正式入职，但已经打了考勤的情况下，您能否要得上工资取决于您能否提供充分证据证明与用人单位之间存在事实劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。如果您能够收集到足够的证据，并按照法律程序进行追讨，那么您有望要回拖欠的工资。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。