产假期间发信息给老板关于工资福利等事宜，信息本身并不直接决定其生效与否，关键在于信息内容是否符合法律规定以及公司规章制度，且公司是否认可并执行。以下从几个方面进行详细分析：

1. 产假期间的工资福利法律规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间，享受生育津贴，对于已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
   • 这意味着，产假期间的工资福利是有明确法律规定的，不是通过简单发信息给老板就能随意更改或确定的。

2. 信息内容的合法性与有效性：

   • 如果您发信息给老板，是询问或确认产假期间的工资福利情况，且信息内容符合法律规定，那么这样的信息是有效的，可以作为沟通的依据。
   • 但如果您发信息是试图单方面改变或放弃某些法定权益，比如主动要求降低工资或放弃生育津贴等，这样的信息可能因违反法律规定而无效。

3. 公司规章制度与认可执行：

   • 除了法律规定外，公司内部的规章制度也会对产假期间的工资福利有所规定。如果您的信息内容符合公司规章制度，且得到了公司的认可和执行，那么这样的信息也是有效的。
   • 如果公司规章制度与法律规定相冲突，或者公司不认可您的信息内容，那么这样的信息可能无法产生预期的法律效果。

4. 实际操作建议：

   • 在产假期间，如果您对工资福利有任何疑问或需要确认，建议首先查阅相关的法律法规和公司规章制度，了解自己的权益和义务。
   • 然后，可以通过正式的方式（如邮件、书面申请等）向公司提出询问或申请，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
   • 仅仅通过发信息给老板，可能无法充分表达您的诉求，也可能因为信息表述不清或缺乏正式性而无法得到公司的有效回应。

总结来说，产假期间发信息给老板关于工资福利等事宜，并不能直接决定信息的生效与否。关键在于信息内容是否符合法律规定和公司规章制度，以及公司是否认可并执行。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。