结论：在厂里做了十几年加班费没有按劳动法算，您仍然可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律背景与依据：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
具体分析：
加班费属于劳动报酬：加班费是劳动者在超出正常工作时间外提供劳动所应得的报酬，因此它属于劳动报酬的一部分。这意味着，如果用人单位未按照劳动法规定支付加班费，就构成了拖欠劳动报酬。
仲裁时效的适用：由于加班费属于劳动报酬，所以在劳动关系存续期间，劳动者因用人单位拖欠加班费而申请仲裁的，不受一年仲裁时效期间的限制。即使您已经在厂里工作了十几年，只要您仍然在该厂工作（即劳动关系存续），您都可以随时就加班费问题申请劳动仲裁。
劳动关系终止后的处理：如果您已经与该厂终止了劳动关系，那么您应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。超过这个期限，您的仲裁请求可能会因为超过时效而被驳回。
法律建议：
收集证据：在申请劳动仲裁前，您需要收集相关证据来证明用人单位未按照劳动法规定支付加班费。这些证据可以包括工资条、考勤记录、加班通知等。
咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些基本的法律建议，但劳动仲裁涉及的具体法律程序和策略可能因案件情况而异。因此，我建议您在申请劳动仲裁前咨询一位专业律师，以便更好地了解您的权利和义务，并制定合适的仲裁策略。
及时申请仲裁：如果您决定申请劳动仲裁，请务必在规定的时效期间内提出申请。如果您已经与用人单位终止了劳动关系，那么请尽快提出申请，以免超过时效期限。
可能的法律后果：
如果劳动仲裁委员会认定用人单位确实存在未按照劳动法规定支付加班费的行为，那么用人单位可能需要承担补发加班费、支付经济补偿金等法律责任。具体责任承担方式将根据案件情况和相关法律法规的规定来确定。
总之，如果您在厂里工作了十几年而加班费没有按劳动法算，您仍然有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。