结论：公司克扣工资、不给加班费以及加班规定年底休不完自动清零的行为均违反了劳动法律法规，您有权通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。

一、关于公司克扣工资

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司存在克扣工资的行为，您有权要求公司补发被克扣的工资，并可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。若公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令公司加付赔偿金。

二、关于公司不给加班费

同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果公司未按照上述标准支付加班费，您有权要求公司补发加班费，并可以向当地劳动监察部门投诉。若公司拒不支付，您还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

三、关于加班规定年底休不完自动清零

这种规定显然是不合理的，也违反了劳动法律法规的精神。加班调休是劳动者的合法权益，公司无权单方面规定加班调休的期限或自动清零。如果公司存在这样的规定，您可以向公司提出异议，并要求公司按照法律法规的规定来安排加班调休。若公司拒绝改正，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

四、建议行动步骤

1. 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您的诉求和理由，要求公司补发被克扣的工资、加班费，并合理安排加班调休。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，要求劳动监察部门介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者公司拒不执行劳动监察部门的处理决定，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

在处理这类劳动纠纷时，建议您保留好相关证据材料，如工资条、加班记录、公司规定等，以便在需要时提供证明。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。