结论：是否可以告别人“不上班”，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动关系角度：

   • 如果双方存在劳动关系，且用人单位有明确的规章制度规定员工必须上班，而员工无正当理由拒绝上班，那么用人单位可以依据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款、甚至解除劳动合同。但这一过程需要遵循法定程序，如提前告知员工规章制度内容、给予员工申辩机会等。
   • 若员工长期无故不上班，严重违反用人单位规章制度，用人单位在履行了相应程序后，可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿。但若用人单位未依法履行程序，或规章制度本身不合法、不合理，则可能面临违法解除劳动合同的风险，需支付赔偿金。
   • 建议：作为用人单位，应制定合法、合理的规章制度，并确保员工知晓；在处理员工不上班问题时，应依法履行程序，保留相关证据。作为员工，应遵守用人单位的规章制度，如有特殊情况需请假或调整工作时间，应提前与用人单位沟通并获得同意。

2. 劳务关系或雇佣关系角度：

   • 如果双方不存在劳动关系，而是劳务关系或雇佣关系，那么双方的权利义务主要依据合同约定来确定。若合同中明确规定了工作的时间、地点、内容等，而一方无正当理由拒绝履行，则另一方可以依据合同约定要求其承担违约责任。
   • 建议：在签订劳务合同或雇佣合同时，应明确双方的权利义务，包括工作的时间、地点、内容、报酬等；在履行合同过程中，如遇一方违约，应及时收集证据并依据合同约定或法律规定要求其承担违约责任。

3. 特殊情况角度：

   • 如果员工因工伤、患病等特殊原因无法上班，那么用人单位应给予相应的医疗期或病假待遇，并不得因此解除劳动合同。若员工在医疗期或病假期满后仍无法从事原工作或用人单位安排的其他工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿。
   • 建议：作为用人单位，应关注员工的身体健康状况，给予必要的关怀和帮助；在员工因特殊原因无法上班时，应依法给予相应的待遇和保障。作为员工，应及时向用人单位说明情况并提供相关证明材料，以便用人单位合理安排工作或给予相应待遇。

法律后果提示：无论是用人单位还是员工，在处理“不上班”问题时都应依法行事，避免因违法或违约行为而承担法律责任。如用人单位违法解除劳动合同或未依法支付报酬等，可能面临支付赔偿金、加付赔偿金等法律后果；如员工无正当理由拒绝上班或违反合同约定等，可能面临被解除劳动合同、承担违约责任等法律后果。

进一步行动建议：若您遇到“不上班”相关的法律问题，建议先收集相关证据材料（如劳动合同、规章制度、考勤记录、沟通记录等），然后根据具体情况向我咨询，以便我为您提供更具体、更专业的法律建议。