当您雇人干活时，如果雇员在工作中脚部划伤，处理这种情况需要综合考虑多个方面，包括责任划分、赔偿项目以及法律依据等。以下是一个详细的处理流程和建议：

一、责任划分

1. 雇主责任：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
   • 雇主有义务为雇员提供安全的工作环境，包括必要的安全防护措施和工具。如果雇主未尽到这些义务，导致雇员受伤，雇主可能需要承担一定的责任。

2. 雇员责任：

   • 雇员作为完全民事行为能力人，也有义务注意自身安全，遵守工作规范和操作流程。
   • 如果雇员因自身疏忽或违规操作导致受伤，其自身也可能需要承担一定的责任。

二、赔偿项目

如果雇员因工作受伤，您可能需要赔偿以下项目（具体赔偿项目和金额需根据实际情况和法律规定确定）：

1. 医疗费：包括治疗、康复等所有相关费用。
2. 误工费：根据雇员因受伤而无法工作的时间计算。
3. 护理费：如果雇员需要护理，应支付相应的护理费用。
4. 交通费：雇员因治疗而产生的合理交通费用。
5. 住宿费：如果雇员需要异地治疗，应支付相应的住宿费用。
6. 住院伙食补助费：如果雇员需要住院治疗，应支付相应的伙食补助费。
7. 营养费：根据雇员的伤情和医生的建议，支付必要的营养费用。
8. 残疾赔偿金：如果雇员因受伤导致残疾，应支付相应的残疾赔偿金。
9. 残疾辅助器具费：如果雇员需要辅助器具（如轮椅、拐杖等），应支付相应的费用。
10. 被扶养人生活费：如果雇员有被扶养人（如子女、父母等），且因受伤导致无法履行扶养义务，应支付相应的被扶养人生活费。

三、处理流程

1. 立即救治：

   • 首先，应立即将受伤的雇员送往医院进行救治，确保其生命安全。

2. 收集证据：

   • 收集与事故相关的所有证据，包括现场照片、视频、证人证言等。
   • 保留所有与治疗相关的医疗记录、费用单据等。

3. 协商赔偿：

   • 与受伤的雇员或其家属进行协商，就赔偿项目和金额达成一致意见。
   • 如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决。

4. 法律途径：

   • 如果协商不成，受伤的雇员或其家属可以向法院提起诉讼，要求您承担相应的赔偿责任。
   • 在诉讼过程中，您需要提供相关证据来证明自己的责任程度或免责事由。

四、法律依据

• 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
• 《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释》：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

五、建议

• 加强安全管理：作为雇主，您应加强对工作场所的安全管理，提供必要的安全防护措施和工具，确保雇员的安全。
• 购买保险：考虑为雇员购买工伤保险或其他相关保险，以减轻因雇员受伤而可能产生的经济负担。
• 及时沟通：与雇员保持及时沟通，了解其工作情况和身体状况，及时发现并解决问题。

希望以上建议能对您有所帮助。在处理此类情况时，请务必保持冷静和理性，依法依规进行处理。