结论：在公司上班受伤且被鉴定为十级伤残，即使公司停业搬厂，您依然有权获得相应的工伤赔偿。具体赔偿项目和标准会根据工厂是否为您缴纳了工伤保险而有所不同。
一、缴纳工伤保险的情况
如果工厂依法为您缴纳了工伤保险，那么赔偿责任主要由工伤保险基金承担，但工厂仍需承担部分责任。具体赔偿项目包括：
一次性伤残补助金：
- 赔偿标准：7个月的本人工资（前12个月平均月缴费工资）。
- 支付主体：工伤保险基金。
一次性工伤医疗补助金：
- 支付条件：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
- 赔偿标准：具体由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常为当地平均工资的若干个月。
- 支付主体：工伤保险基金。
停工留薪期工资：
- 赔偿标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 支付期限：一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
其他费用：
- 医疗费：全额报销，但需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
- 住院伙食补助费：按统筹地区人民政府规定的标准支付。
- 护理费、辅助器具费：根据生活自理障碍等级和鉴定结果支付。
- 交通食宿费：跨省就医时按规定报销。
一次性伤残就业补助金：
- 支付条件：同一次性工伤医疗补助金。
- 赔偿标准：具体由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 支付主体：工厂。
二、未缴纳工伤保险的情况
如果工厂未为您缴纳工伤保险，那么所有原本由工伤保险基金支付的费用均需由工厂承担，包括：
- 一次性伤残补助金
- 一次性工伤医疗补助金
- 治疗工伤的医疗费用和康复费用
- 住院伙食补助费
- 到统筹地区以外就医的交通食宿费
- 劳动能力鉴定费
- 护理费、辅助器具费（如适用）
此外，工厂还需支付停工留薪期工资和其他相关费用。
三、公司停业搬厂的影响
公司停业搬厂并不影响您获得工伤赔偿的权利。无论公司是否继续经营，只要您被认定为工伤十级，工厂（或其继承者、清算组等）都需承担相应的赔偿责任。如果工厂拒绝承担赔偿责任，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与工厂协商：尝试与工厂进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并督促工厂履行赔偿责任。
- 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
- 提起诉讼：如果仲裁结果仍不满意，您还可以向法院提起诉讼，要求工厂承担赔偿责任。
建议：在处理此类问题时，建议您保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定书、伤残等级鉴定书等，以便在需要时提供证明。同时，如果您对具体的赔偿项目和标准有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。