结论：公司不让已签订一年小时工协议的员工上班，这一行为是否合理需分情况讨论，但通常情况下，公司无正当理由单方面停止员工工作是不合理的，可能涉及违法。
一、从劳动合同法的角度分析
劳动合同的效力：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方应履行各自的义务。小时工协议作为劳动合同的一种形式，同样受到法律的保护。
- 若公司无正当理由单方面停止员工工作，可能构成对劳动合同的违约，员工有权要求公司继续履行合同或承担违约责任。
公司的义务：
- 公司作为用人单位，有义务按照劳动合同的约定为员工提供工作条件，并支付相应的劳动报酬。
- 若公司未提供工作条件或未支付劳动报酬，员工有权依据《劳动合同法》的规定，要求公司承担法律责任。
二、从公司行为合理性的角度分析
无正当理由停止工作：
- 若公司没有合理的理由（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）而单方面停止员工工作，这一行为显然是不合理的。
- 员工有权要求公司恢复工作，并支付因停止工作而造成的损失。
有正当理由但未履行程序：
- 即使公司有合理的理由停止员工工作（如员工严重失职、违反法律法规等），也应按照法律法规和公司规章制度的规定，履行相应的程序（如提前通知、听取员工意见等）。
- 若公司未履行相应程序而直接停止员工工作，这一行为同样可能构成违法。
三、建议与措施
与公司沟通：
- 员工可以首先尝试与公司进行沟通，了解公司停止工作的具体原因，并要求公司恢复工作或提供合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 若公司拒绝恢复工作或未提供合理的解决方案，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司承担法律责任。
保留证据：
- 在整个过程中，员工应保留好与公司的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时提供证明。
总结与提醒：公司不让已签订一年小时工协议的员工上班，这一行为在无正当理由或未履行相应程序的情况下是不合理的，可能涉及违法。员工有权要求公司恢复工作或承担法律责任。若遇到此类问题，建议员工首先与公司沟通，若无法解决，则及时寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。