公司以没有工作量为由只发基本工资，这一做法是否合法需分情况讨论：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，要查看您与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度中，是否有关于工资发放的具体规定。如果合同或制度中明确规定了，在无工作量或工作量减少的情况下，公司可以调整工资发放标准（包括只发基本工资），并且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能有一定的合理性。
   • 但，如果合同或制度中没有此类规定，或者规定模糊不清，公司单方面以没有工作量为由降低工资，就可能构成违约或违法行为。

2. 法律法规的强制性规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供正常劳动后，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。如果劳动者没有违反公司规定或未提供正常劳动的原因非个人所致（如公司业务调整、市场变化等），公司降低工资可能缺乏法律依据。
   • 特别地，如果公司以“没有工作量”为由，实际上是在变相克扣或拖欠工资，这可能违反了《劳动法》中关于工资支付的规定，劳动者有权要求公司补发工资，并可能依法追究公司的法律责任。

3. 实际操作与证据收集：

   • 在实际操作中，如果公司确实以没有工作量为由只发基本工资，您应当首先与公司进行沟通，了解公司的具体理由和依据，并要求公司出具相关的书面说明或调整工资的通知。
   • 同时，您应当保留好与公司的沟通记录、工资条、劳动合同等证据，以备不时之需。如果公司拒绝沟通或无法给出合理理由，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 建议与后续行动：

   • 建议：在面临此类情况时，我建议您先与公司进行友好协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。
   • 后续行动：如果公司坚持只发基本工资且无法给出合理理由，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，要求对公司进行调查并责令其改正。同时，您也可以准备相关证据，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，公司以没有工作量为由只发基本工资是否合法，取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。在面临此类情况时，我建议您先与公司沟通并收集证据，必要时寻求法律援助或咨询专业律师。如果您有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。