生病期间与公司签了主动离职，后悔了是否可以撤回，需分情况讨论：

1. 若公司尚未同意离职申请：

   • 在这种情况下，您的离职申请属于一种“要约”，即您向公司表达了离职的意愿。根据法律规定，在公司未作出同意离职的“承诺”之前，您有权撤销该离职申请。这意味着，如果公司还没有正式接受您的离职请求，您可以反悔并继续留在公司工作，劳动关系继续存续。

2. 若公司已经明确同意离职申请：

   • 一旦公司明确表示同意您的离职申请，双方就解除劳动关系的意思表示达成了一致，离职即生效。在这种情况下，您通常不能反悔。因为从法律上讲，双方已经就离职事宜达成了协议，且该协议已经得到了公司的确认。
   • 例外情况：如果您能证明在提出离职时存在重大误解、受欺诈或胁迫等情形，您可以通过法律途径请求撤销离职决定。但需要注意的是，这需要您承担相应的举证责任，即提供足够的证据来证明您的离职决定是在非自愿或错误认知的情况下作出的。

法律建议：

• 如果您希望撤回离职申请，首先应尽快与公司沟通，了解公司是否已经处理了您的离职申请。
• 如果公司尚未处理，您可以正式向公司提出撤回离职申请的请求，并保留好相关证据，如邮件、短信或书面文件等。
• 如果公司已经同意离职，但您认为存在可撤销的情形，建议您咨询专业律师，评估您的证据和案件情况，以决定是否通过法律途径解决。

可能后果：

• 如果您成功撤回离职申请，您将继续在公司工作，享受原有的劳动权益。
• 如果您未能撤回离职申请，且不存在可撤销的情形，您将按照与公司约定的时间办理离职手续，结束劳动关系。

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