结论：在同意离职但还没离开就发现患病的情况下，能否反悔取决于多个因素，包括患病性质、劳动合同状态以及相关法律法规的适用情况。以下从不同角度进行分析：
一、患病性质与劳动合同状态
若患病属于职业病或疑似职业病：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十五条，用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。这意味着，如果您在离职前被诊断为疑似职业病或确诊为职业病，用人单位不能单方面终止劳动合同，您有权要求继续履行合同或获得相应的赔偿。
- 建议：立即告知用人单位您的病情，并要求进行职业病诊断。同时，保留好相关医疗证明和与用人单位的沟通记录，以备后续维权之需。
若患病不属于职业病：
- 在这种情况下，劳动合同的终止或解除可能更多地受到《中华人民共和国劳动合同法》的调整。根据该法第四十二条，虽然未直接规定患病员工在离职前不得解除合同，但丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同终止，需按照国家有关工伤保险的规定执行。
- 关键点：如果您的病情导致您丧失或部分丧失劳动能力，且您尚未离职，您可能有权要求用人单位提供相应的工伤保险待遇，或协商变更劳动合同内容（如调整工作岗位、减轻工作强度等）。
- 建议：首先进行劳动能力鉴定，以明确您的病情对劳动能力的影响。然后，与用人单位协商解决方案，如继续履行合同、调整合同内容或获得经济补偿等。
二、离职协议的效力与撤销
若已签署离职协议但尚未生效：
- 如果您在签署离职协议后、离职前发现患病，且该病情可能影响您的劳动能力或导致合同无法继续履行，您可能有权要求撤销或变更离职协议。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于合同撤销和变更的规定，如果一方在订立合同时存在重大误解、欺诈、胁迫或显失公平等情形，另一方有权请求人民法院或仲裁机构撤销或变更合同。
- 建议：立即与用人单位沟通，说明您的病情和担忧，并尝试协商撤销或变更离职协议。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决争议。
若离职协议已生效且您已离职：
- 在这种情况下，撤销或变更离职协议的难度较大。但是，如果您能证明离职协议的签署存在上述法定撤销情形（如重大误解、欺诈等），您仍有可能通过法律途径撤销或变更协议。
- 建议：咨询专业律师，评估您的案件情况和胜诉可能性。如果律师认为有必要且可行，您可以考虑提起诉讼或申请仲裁来维护您的权益。
三、实际操作中的注意事项
- 及时沟通：无论您选择哪种途径解决问题，及时与用人单位沟通都是至关重要的。通过沟通，您可以更好地了解用人单位的态度和立场，并尝试达成双方都能接受的解决方案。
- 保留证据：在处理此类纠纷时，保留好相关证据（如医疗证明、离职协议、沟通记录等）是非常重要的。这些证据将有助于您证明自己的主张并维护自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果您对法律程序或相关法律法规不熟悉，建议您寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供专业的法律意见和指导，并帮助您制定合适的维权策略。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您面临类似的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况为您提供专业的法律意见和指导。