结论：提了离职后发现患病，一般情况下用人单位不能直接辞退你，但具体还需根据患病情况、劳动合同约定以及相关法律法规来综合判断。
一、从劳动合同法的角度分析
患病或非因工负伤的医疗期保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果你在提离职后发现患病，且处于医疗期内，用人单位通常不能直接辞退你。
医疗期的具体规定：
- 医疗期的具体长度根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。在医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
二、从离职申请的角度分析
离职申请的撤回：
- 如果你在提离职后，尚未办理离职手续且用人单位尚未同意离职，你可以尝试与用人单位协商撤回离职申请。特别是在你患病需要治疗的情况下，用人单位可能会考虑你的实际情况，同意你撤回离职申请。
离职申请的效力：
- 一旦离职申请被用人单位接受，且双方办理了离职手续，那么你的劳动关系即告终止。此时，即使你后来发现患病，用人单位也没有义务再为你提供工作岗位或支付工资。但如果你在离职后发现患病且符合工伤认定条件（如因工作原因患病），则可以依法申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。不过，这种情况较为特殊，需要具体分析。
三、特殊情况下的辞退
严重违反用人单位规章制度：
- 如果你的患病行为导致你严重违反了用人单位的规章制度（如长期旷工、不履行工作职责等），且用人单位能够证明这一点，那么用人单位可能有权依据相关法律法规或劳动合同约定辞退你。但这种情况较为罕见，且需要用人单位提供充分的证据。
不能胜任工作且经过培训或调岗仍不能胜任：
- 如果你的患病导致你无法胜任原工作，且经过用人单位的培训或调岗后仍不能胜任，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资后，可以解除劳动合同。但这种情况也需要用人单位提供充分的证据来证明你无法胜任工作。
四、建议与行动
及时与用人单位沟通：
- 如果你在提离职后发现患病，建议及时与用人单位沟通，说明你的实际情况和医疗需求。尝试协商撤回离职申请或调整工作安排，以便你能够安心治疗。
了解并维护自己的权益：
- 了解相关法律法规和劳动合同约定，确保自己的权益得到保障。如果用人单位违反法律法规或劳动合同约定辞退你，你可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
寻求专业帮助：
- 如果你在处理此事过程中遇到困难或疑问，建议及时咨询专业律师或劳动争议调解仲裁机构的工作人员。他们可以提供专业的法律意见和帮助，指导你如何维护自己的权益。
总之，提了离职后发现患病，用人单位不能直接辞退你，但具体还需根据患病情况、劳动合同约定以及相关法律法规来综合判断。如果你遇到此类问题，建议及时与用人单位沟通并了解自己的权益和义务。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。