针对您提出的“离职职工被确诊疑似职业病，公司协商处理撤回鉴定申请后是否可以反悔”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、法律对疑似职业病病人的保护
根据《职业病防治法》的相关规定，医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当及时告知劳动者本人并通知用人单位。用人单位在接到通知后，有义务及时安排对疑似职业病病人进行诊断。在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。这一规定明确了在疑似职业病诊断期间，用人单位的法定义务，即维持与疑似职业病病人的劳动关系，并承担相关费用。
二、公司撤回鉴定申请后的法律后果
如果公司在与离职职工协商处理疑似职业病问题时，撤回了鉴定申请，但随后职工被确诊为职业病，那么公司之前的撤回行为可能构成对法定义务的违反。因为，一旦职工被确诊为职业病，其权益就受到了法律的明确保护，包括享受工伤保险待遇、获得医疗救治和经济补偿等。此时，公司不能简单地以撤回鉴定申请为由，拒绝承担相应的法律责任。
三、职工反悔的权利与途径
要求恢复劳动关系：如果职工在离职后被确诊为疑似职业病，且在诊断或医学观察期间，根据《职业病防治法》和《劳动合同法》的相关规定，职工有权要求公司恢复劳动关系。这是因为，在疑似职业病诊断期间，维持劳动关系是用人单位的法定义务。
申请工伤认定与赔偿：如果职工被确诊为职业病，且符合工伤认定的条件，职工可以向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。一旦认定为工伤，职工就可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
法律途径维权：如果公司拒绝恢复劳动关系或拒绝承担工伤赔偿责任，职工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼等。
四、实际案例参考
以您提供的参考信息中的案例为例，A公司在为员工余某申请工伤认定后，又试图反悔并提起行政诉讼，但最终被法院驳回。这表明，一旦用人单位为员工申请了工伤认定，并提交了相关证明材料，就不能随意反悔。同样地，对于离职后被确诊为疑似职业病的职工来说，如果公司之前撤回了鉴定申请，但职工后来被确诊为职业病，职工仍然有权要求公司承担相应的法律责任。
五、建议与总结
及时沟通与协商：如果职工在离职后被确诊为疑似职业病，建议及时与公司进行沟通协商，明确双方的权利和义务。
保留相关证据：职工应保留好与职业病相关的所有证据，包括职业病诊断证明书、医疗记录、工作记录等，以便在需要时进行维权。
寻求法律援助：如果职工在维权过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
综上所述，离职职工被确诊疑似职业病后，如果公司之前撤回了鉴定申请，职工仍然有权要求公司承担相应的法律责任，包括恢复劳动关系和申请工伤认定与赔偿等。职工应积极维护自己的合法权益，并通过法律途径来寻求公正和合理的解决方案。