公司需要配合员工进行职业病鉴定的复议。以下从法律义务、配合内容、不配合的法律后果三个角度进行详细分析：

1. 法律义务角度

根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位在职业病诊断、鉴定过程中负有法定配合义务。具体包括：

• 提供必要资料：公司需向鉴定机构提供员工的职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。这些资料是鉴定机构判断职业病与工作环境关联性的关键依据。
• 不得拒绝或隐瞒：若公司拒绝提供资料或隐瞒真实情况，可能面临行政处罚（如警告、罚款），甚至承担民事赔偿责任（如赔偿员工因鉴定延误导致的损失）。

2. 配合内容角度

员工对职业病鉴定结果不认同并申请复议时，公司需配合的具体事项包括：

• 提交复议申请材料：协助员工或直接向复议机构提交复议申请书、原鉴定报告、员工职业史证明等材料。
• 参与复议程序：公司可能被要求参加复议听证会，就员工的工作环境、防护措施等提供陈述或证据。
• 执行复议决定：若复议结果改变原鉴定结论，公司需按新结论落实后续义务（如支付工伤待遇、调整工作岗位等）。

3. 不配合的法律后果角度

若公司拒绝配合复议，可能面临以下后果：

• 行政责任：根据《职业病防治法》第七十二条，卫生行政部门可对公司处以警告、罚款（五万元至二十万元），情节严重的可责令停产整顿。
• 民事责任：员工可依据《劳动合同法》第四十二条，主张公司未履行职业病防治义务，要求继续履行合同或支付赔偿金。
• 刑事责任：若公司行为导致员工健康严重受损，可能构成“拒不支付劳动报酬罪”或“重大劳动安全事故罪”的共犯（需结合具体情节）。

实务建议

1. 主动沟通：公司应第一时间与员工协商，明确复议流程及各自义务，避免矛盾升级。
2. 完善证据：提前整理员工职业史、工作场所检测报告等资料，确保复议时能及时提交。
3. 法律合规：若对复议结果有异议，可通过行政诉讼等法律途径解决，但不得以不配合方式对抗。

总结：公司配合职业病鉴定复议既是法定义务，也是规避法律风险的关键。若遇到具体操作问题（如资料提交、复议程序等），可直接向我咨询，我会结合案情提供详细方案。