可以告公司，并且你有权要求公司安排职业病确诊鉴定。针对你的情况，我将从法律背景、法律建议和可能的法律后果三个角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位有义务为疑似职业病病人安排诊断、鉴定，并在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。同时，劳动者享有获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利。因此，公司不安排疑似职业病员工进行确诊鉴定，是违反法律规定的。
法律建议
与公司沟通：
- 首先，你可以尝试与公司进行沟通，明确表达你的诉求，即要求公司安排你进行职业病确诊鉴定。
- 在沟通过程中，你可以引用相关法律法规，强调公司的法律义务和你的合法权益。
向相关部门投诉：
- 如果公司拒绝安排确诊鉴定，你可以向当地的劳动保障监察部门或卫生行政部门投诉。
- 投诉时，你需要提供相关证据，如工作记录、健康检查报告等，以证明你疑似患有职业病。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果投诉无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担法律责任，包括安排确诊鉴定和支付相关费用。
- 如果对劳动仲裁结果不满，你还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
可能的法律后果
公司承担法律责任：
- 如果公司被认定违反了职业病防治法的相关规定，可能会面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，公司还需要承担你的确诊鉴定费用、治疗费用等相关费用。
你获得相应赔偿：
- 如果确诊为职业病，你将有权获得工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 如果公司未依法为你缴纳工伤保险费，你还可以要求公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
行动建议：
- 立即收集并保存所有与疑似职业病相关的证据，如工作记录、健康检查报告、与公司的沟通记录等。
- 尽快与公司进行沟通，明确表达你的诉求，并引用相关法律法规进行说服。
- 如果公司拒绝配合，及时向相关部门投诉，并准备好相关证据以支持你的投诉。
- 如有必要，寻求我的法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
在整个过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。