患病期间被解除劳动关系，病好后一般不能直接“反悔”要求恢复劳动关系，但具体能否恢复需视解除的合法性而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若解除行为合法，则无法反悔要求恢复

• 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等）有权依法解除劳动合同。若用人单位在您患病期间，因您存在法定解除情形（如严重失职、被依法追究刑事责任等）而解除劳动关系，且程序合法，则该解除行为有效。
• 法律后果：在此情况下，您病好后无法直接要求恢复劳动关系，但可以依法主张经济补偿或赔偿金等权益。

2. 若解除行为违法，则可主张恢复或赔偿

• 违法解除的情形：若用人单位在您患病期间，无正当理由或违反法定程序解除劳动关系（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法解除。
• 法律救济途径：
  • 要求恢复劳动关系：您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若仲裁裁决支持您的请求，用人单位需执行。
  • 主张赔偿金：若您不愿继续履行劳动合同，或客观上无法继续履行（如用人单位已注销等），您可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。

3. 特殊情况：医疗期内的保护

• 医疗期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者在医疗期内享有不被解除劳动合同的特殊保护。若您处于医疗期内，用人单位无正当理由解除劳动关系，则构成违法解除。
• 法律后果：在此情况下，您不仅可以要求恢复劳动关系，还可以主张医疗期内的工资、福利等权益。

4. 实际操作建议

• 收集证据：无论您选择哪种救济途径，都需要收集相关证据（如劳动合同、解除通知、医疗证明等）以支持您的主张。
• 及时咨询：由于劳动争议案件具有时效性，建议您在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提起仲裁或诉讼。
• 专业协助：劳动争议案件涉及法律条款较多，程序复杂，建议您在处理过程中寻求专业律师的协助，以确保您的权益得到充分保障。

总结来说，患病期间被解除劳动关系后，病好后能否“反悔”要求恢复，需视解除行为的合法性而定。若解除行为合法，则无法直接要求恢复；若解除行为违法，则可主张恢复或赔偿。在处理过程中，建议您及时收集证据、咨询专业律师，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。