解除劳动合同关系书签了之后，一般情况下不能随意反悔，但在特定情形下可以反悔并寻求法律救济。以下是对这一问题的全面解析：
一、一般原则
解除劳动合同关系书，若系双方真实意思表示，内容合法且不违反法律法规的强制性规定，同时不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，该协议即具有法律效力，对双方当事人均具有约束力。劳动者在签订后应依约履行，不得轻易反悔，否则可能需承担违约责任。例如，若协议中明确约定了经济补偿金额和支付方式，且双方均已签字确认，那么劳动者在签订后通常不能反悔要求增加补偿金额。
二、特殊情况下的反悔权利
尽管一般情况下劳动者不能反悔，但在以下特殊情形下，劳动者有权请求人民法院或仲裁机构撤销或认定协议无效：
存在重大误解：
- 若劳动者在签订协议时对关键条款（如经济补偿金额、补偿方式、工作年限计算等）存在错误认识，且这种误解导致其违背真实意愿签订协议，则构成重大误解。劳动者可在知道或应当知道撤销事由之日起一定期限内（通常为一年），请求撤销该协议。例如，劳动者误以为自己只能获得少量经济补偿而签字，但实际上根据法律规定和公司政策应获得更高金额，此时劳动者可以依法申请撤销协议。
显失公平：
- 当协议内容严重偏向用人单位，导致双方权利义务明显不对等，使劳动者遭受重大不利时，构成显失公平。劳动者可在知道或应当知道显失公平事由之日起一年内，请求法院或仲裁机构撤销协议。例如，用人单位利用劳动者急需用钱的困境，以极低的经济补偿条件与其签订解除协议，该协议可能被认定为显失公平。
受欺诈、胁迫或乘人之危：
- 如用人单位故意隐瞒重要事实、提供虚假信息欺骗劳动者，或以暴力、威胁等手段强迫劳动者签订协议，又或利用劳动者处于危难处境迫使其签订明显不利的协议，劳动者均可在相应法定期限内请求撤销协议。例如，用人单位以不发工资、不提供离职证明等手段胁迫员工签字，员工可以在法定期限内申请撤销。
三、法律建议
- 签订前仔细阅读：在签订解除劳动合同关系书前，劳动者应仔细阅读并理解协议条款，确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或不确定的地方，应及时向我咨询以获取法律意见。
- 保留证据：若劳动者认为协议存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平等情形，应尽可能保留相关证据，如聊天记录、录音录像等，以便在后续法律程序中证明自己的主张。
- 及时行动：一旦发现协议存在可撤销的情形，劳动者应及时向人民法院或仲裁机构提出申请，以免超过法定期限而丧失撤销权。
综上所述，解除劳动合同关系书签字后能否反悔，需根据具体情况判断。在遵循一般原则的同时，也应注意特殊情况下的反悔权利，并采取相应的法律措施来维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。