签了无争议解除劳动合同书后，一般情况下是不能反悔的。但这也取决于协议书的具体性质和内容。以下是对这一问题的详细分析：

1. 协议书的性质：

   • 如果所签的无争议解除劳动合同书仅作为双方对于解除劳动合同的意向表达，而非正式的、具有法律约束力的合同，那么在一定程度上，当事人可能还有反悔的空间。但这种反悔应及时通知对方，以避免后续的误解和纠纷。
   • 如果双方已经签订了正式的、具有法律效力的解除劳动合同协议，并且完成了必要的法律程序，那么反悔将受到法律的严格限制。

2. 反悔的法律后果：

   • 在大多数情况下，一旦双方协商一致并签署了解除劳动合同的协议，该协议即具有法律效力，双方应遵守协议内容，不能轻易反悔。
   • 如果反悔方试图单方面撤销原有的合约，可能会面临违约责任，包括赔偿对方因此遭受的损失等。

3. 特定情境下的反悔：

   • 如果在签订协议时存在欺诈、威胁或乘人之危等情形，那么这份解除劳动合同的协议可能会被判定为无效。
   • 如果协议条款因误解或明显不平等而导致显著偏离公平原则，已签署的协议也有可能被申请撤销。

综上所述，签了无争议解除劳动合同书后，一般情况下是不能反悔的。但如果存在特殊情况，如协议性质仅为意向表达或签订过程中存在不法行为等，那么当事人可能还有反悔的空间。然而，无论何种情况，反悔都应遵循诚实信用原则，并及时通知对方，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。