员工生病后主动签了离职申请表，一般不能再找公司要求医疗期。不过，该问题涉及员工辞职后离职前患病应否享受医疗期，对此存在不同观点，具体如下：
不可以享受医疗期：辞职权是一种单方法律行为，基于职工一方意思表示即可成立，与职工患病等情形没有关联。我国劳动法律法规也没有规定劳动者辞职后离职前患病，原辞职行为会丧失法律效力。所以，公司依据员工的辞职申请为其办理解除劳动关系手续的行为符合法律规定。
可以享受医疗期至医疗期满：虽然辞职权是一种单方法律行为，但根据《劳动合同法》第三十七条，可以得出这样的结论，即符合法律规定的辞职行为应当是附期限的民事法律行为，辞职行为于确定的期限到来时发生法律效力。确定的期限到来之前，职工仍与单位存在劳动关系。假如职工在该期间内患病或者非因工负伤，也应享受法律规定的医疗期，医疗期满后应当对职工进行劳动能力等级鉴定，根据鉴定结论，再行确定劳动关系的状态。
按照第二种观点，在员工医疗期内，单位不得解除、终止劳动合同，员工的辞职行为在生效前因与医疗期权利相冲突而不再有效，双方劳动关系应于员工医疗期满后解除。不过，实践中的具体处理结果需根据仲裁机构或法院的判断而定。
值得注意的是，劳动者应慎用自己的辞职权，在递交书面辞职申请前需考虑清楚，以免给自己带来不必要的麻烦。如有更多疑问，可直接向我咨询。