医院员工主动辞职后，一般情况下是可以反悔的，但具体能否成功撤回辞职申请，需视情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、辞职申请的撤回可能性
在离职手续办理期间：
- 提交离职申请后，通常需要经过一段时间（如一个月）才可正式办理离职手续。在此期间，若员工对自己的决定产生了懊悔之情，可以尝试撤销已经发送出去的辞职信件，或者前往领导办公室将辞呈取回。
- 关键点：此时离职手续尚未完成，员工与医院之间的劳动关系仍然存在，因此员工有权撤回辞职申请。但需注意，撤回申请需得到医院的同意，否则可能无法成功。
离职手续已办理完毕：
- 若员工已经完成了离职手续，包括工作交接、离职证明开具等，此时再想撤回辞职申请将变得非常困难。
- 法律后果：一旦离职手续办理完毕，员工与医院之间的劳动关系即告终止。此时，员工若想重新回到医院工作，需重新与医院协商并签订新的劳动合同。
二、法律权益与保障
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，员工在提出辞职申请后，若与医院协商一致，是可以撤回辞职申请的。
- 但需注意：若员工已提前三十日以书面形式通知医院解除劳动合同（或在试用期内提前三日通知），则医院可能无法拒绝员工的离职请求。此时，员工若想撤回辞职申请，需与医院进行充分协商并达成一致。
医院反悔不让辞职的情况：
- 若医院反悔不让员工辞职，员工应留存相关辞职通知等证据。如医院违反规定不让辞职给员工造成损失，员工可依法要求医院承担赔偿责任，如因离职未及时找到新工作导致的工资损失等。
- 维权途径：员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三、实际操作建议
及时与医院沟通：
- 若员工在提出辞职申请后后悔，应尽快与医院相关负责人或人事部门进行沟通，表达希望撤回辞职申请的意愿。
- 沟通要点：诚恳地表达自己的想法和原因，了解医院对于撤回申请的规定和流程。
提交书面撤回申请：
- 根据医院的要求，员工可能需要提交书面的撤回申请说明，详细说明撤回的原因等。
- 书面申请的重要性：书面申请可以作为员工撤回辞职申请的正式依据，有助于避免后续可能出现的纠纷。
重新确定工作关系：
- 若医院同意撤回辞职申请，双方应重新确定工作关系及相关事宜，如工作岗位、工作期限等。
- 明确约定：为避免后续纠纷，双方可以通过签订补充协议等方式予以明确。
总结与建议：医院员工在主动辞职后，若想反悔并撤回辞职申请，需尽快与医院进行沟通并达成一致。在沟通过程中，员工应了解医院的相关规定和流程，并可能需要提交书面的撤回申请说明。若医院同意撤回申请，双方应重新确定工作关系及相关事宜。若遇到纠纷或无法达成一致的情况，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。