您好，关于您提出的“办辞职后还能后悔吗”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际操作的重要问题。下面我将结合相关法律案例和规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，劳动者提出辞职后，其辞职行为在法律上通常被视为一种形成权，即一旦辞职的意思表示到达用人单位，就发生法律效力，无需用人单位的同意。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

然而，在实际操作中，也存在一些特殊情况。比如，在劳动者提出辞职后，但在三十日期限到达前，如果劳动者撤销了解除劳动合同的意思表示，并且用人单位也同意撤销，那么辞职行为是可以被撤销的。但这种情况需要双方的协商一致，并且通常需要在辞职申请被正式处理之前进行。

以您提供的案例为例，曾某某在2019年6月26日填写了离职申请表，并明确了离职日期为7月25日。然而，在7月2日和7月10日，曾某某多次要求撤销离职单。但此时，离职申请已经得到了公司有关部门的审批，并且离职流程已经在进行中。因此，公司拒绝撤销离职单，并最终得到了法院的支持。

这个案例告诉我们，一旦辞职申请被用人单位接收并开始处理，劳动者想要撤销辞职行为就会变得非常困难。因为此时，辞职行为已经产生了法律效力，用人单位有权依据辞职申请来安排后续的工作和人员调整。

所以，如果您已经提出了辞职申请，但后来又后悔了，我建议您尽快与用人单位进行沟通，说明您的情况和想法。如果用人单位同意撤销辞职申请，那么您可以继续留在原岗位工作。但如果用人单位已经开始了离职流程，并且不同意撤销辞职申请，那么您可能需要接受这个结果，并按照规定办理离职手续。

总的来说，办辞职后是否能后悔，取决于多个因素，包括辞职申请的处理进度、用人单位的态度以及双方的协商结果等。因此，在做出辞职决定之前，请务必慎重考虑，并确保自己已经做好了充分的准备。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。