医生在被开除前当然可以主动辞职。这一行为与其他职业的劳动者在面临被解雇风险时的选择并无本质区别，都受到《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的保护。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律角度
辞职权：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，无论医生是否面临被开除的风险，他都有权在提前通知用人单位的情况下主动辞职。
辞职程序：医生在辞职时，应当遵循法律规定的程序，即提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，从而确保工作的连续性和稳定性。
经济补偿：如果医生是因为用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等）而辞职的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，他还有权要求用人单位支付经济补偿。然而，如果医生是主动辞职且没有上述理由，则通常无法获得经济补偿。
二、实际操作角度
考虑后果：在决定辞职前，医生应当充分考虑辞职可能带来的后果，包括但不限于失去工作、影响职业声誉、可能面临的法律纠纷等。特别是如果医生与用人单位之间存在未解决的劳动争议或纠纷，辞职可能会加剧这些矛盾。
与用人单位沟通：医生在辞职前，可以与用人单位进行沟通，了解用人单位对辞职的态度和可能提供的支持。这有助于医生更好地规划辞职后的职业发展和生活安排。
保留证据：在辞职过程中，医生应当保留好相关证据，如辞职信、用人单位的回复、工作交接记录等。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中具有重要的证明作用。
三、特殊情况考虑
医疗行业特殊性：医疗行业具有一定的特殊性，医生在辞职时可能需要考虑更多的因素，如患者的治疗连续性、医疗机构的运营稳定性等。因此，医生在辞职前应当与医疗机构进行充分沟通，确保辞职不会对患者的治疗和医疗机构的运营造成不良影响。
竞业限制：如果医生与用人单位签订了竞业限制协议，他在辞职后需要遵守协议中的相关规定，不得在约定的期限内到与原用人单位有竞争关系的其他单位工作或从事与原用人单位有竞争关系的业务。
总结与建议：医生在被开除前有权主动辞职，但应当遵循法律规定的程序和要求。在决定辞职前，医生应当充分考虑辞职可能带来的后果，并与用人单位进行充分沟通。如果医生在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。