提交辞职申请后，劳动者在一定情况下是可以反悔的，但这取决于多个因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 辞职申请未获实质性回应时：

   • 如果用人单位尚未对辞职申请作出实质性回应，如未批准辞职、未安排工作交接等，劳动者可以与用人单位协商撤回辞职申请。因为此时双方尚未就解除劳动关系达成最终的合意。

2. 辞职申请已获批准或已有实质性动作时：

   • 如果用人单位已经对辞职申请作出了批准决定，或者已经基于辞职申请进行了工作交接安排等实质性动作，劳动者再反悔可能会面临一定的法律风险。因为用人单位可能已经基于劳动者的辞职申请调整了工作安排或进行了人员补充，劳动者此时单方面反悔可能给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担相应赔偿责任。

3. 特殊情况下：

   • 如果劳动者能证明辞职信是在受欺诈、胁迫或乘人之危等违背真实意思的情况下提交的，可请求撤销该辞职行为。
   • 部分公司可能对辞职和反悔有不同的内部规定，允许在一定期限内撤回辞职申请。劳动者应及时与公司沟通，了解公司态度。

4. 建议：

   • 在提交辞职申请前，劳动者应慎重考虑，确保选择符合个人职业规划和发展。
   • 若出现反悔情况，应尽快与公司进行沟通，结合公司规定和实际情况，争取撤回辞职申请或减少损失。

综上所述，提交辞职申请后能否反悔，取决于用人单位的回应、劳动者的意思表示是否真实以及公司的具体规定和与公司的沟通情况。因此，劳动者在提交辞职申请前应慎重考虑，并在需要反悔时及时与公司沟通协商。