员工提交离职申请并获得批准后，因生病是否可以撤销离职，并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况、相关法律法规以及公司政策来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、离职申请的法律效力及撤销条件

1. 法律效力：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦离职申请提交并送达用人单位，即产生法律效力，用人单位通常会据此安排后续工作交接和人员替代等事宜。

2. 撤销条件：撤销离职申请本质上是对原解除劳动关系约定的变更，这需要双方协商一致。如果用人单位同意撤销，那么离职申请可以被撤回；如果用人单位不同意，则需要进一步考虑其他因素。

二、生病对离职申请撤销的影响

1. 疾病性质：

   • 轻微疾病：如果疾病不影响工作能力和离职进程，一般不能作为撤销离职申请的理由。因为离职申请是员工自愿提交的，且疾病并未对员工的离职决定产生实质性影响。
   • 重大疾病：如果疾病导致员工无法继续工作，需要长期治疗，且员工在提交离职申请时并不知晓该病情，这可能构成重大误解。在这种情况下，员工有权与用人单位协商撤销离职申请，继续履行劳动合同或寻求其他合理的解决方案。

2. 知情情况：

   • 如果员工在离职前已知自己生病但仍选择提交离职申请，那么一般情况下不能撤销。因为离职申请是员工在明知自己病情的情况下自愿提交的，用人单位有权依据离职申请进行后续安排。

三、撤销离职申请的具体步骤与建议

1. 及时沟通：员工应首先与直接领导或上级进行沟通，明确表达希望撤销离职申请的意愿，并详细说明生病的具体情况和影响。

2. 书面申请：根据公司规定和流程，员工可能需要提交书面的撤销申请，以确保双方有明确的记录。书面申请应详细阐述撤销离职申请的理由和依据。

3. 确保双方达成一致：撤销离职申请需双方协商一致，以避免后续的纠纷或误解。建议双方签订书面协议以确认撤销事宜，明确双方的权利和义务。

4. 关注公司政策调整：员工应留意公司政策的变动，以便及时调整个人的职业规划。如果公司政策对撤销离职申请有特别规定，员工应遵守相关规定。

四、特殊情况处理

• 怀孕员工：根据法律规定，用人单位不得辞退怀孕员工。因此，如果员工在提交离职申请后发现自己怀孕，可以撤销离职申请，继续履行劳动合同。
• 工伤等特殊情况：如果员工生病且经认定为工伤，或存在其他特殊法律法规保护的情况，也可以根据相关法律法规进行处理。例如，根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤员工在医疗期内享有相应的待遇和保障。

总结与建议：员工在提交离职申请后因生病希望撤销时，应首先评估疾病的性质和影响，以及自己在提交离职申请时是否知情。然后，及时与用人单位沟通协商，并遵循公司的相关规定和流程进行操作。如果协商不成或遇到复杂情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和解决方案。