员工提出离职申请后，在特定条件下是可以撤回的，但具体能否成功撤回取决于多个因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 单位未作出同意决定前：

   • 员工的离职申请在本质上是一种要约行为，若单位尚未对离职申请作出同意的意思表示，员工有权撤回该申请。此时，员工应及时与公司人力资源部门或相关领导沟通，明确表达撤回意愿，并了解具体撤回程序。例如，小李提交离职申请后，在公司未正式批复前，他有权撤回申请，只需与公司达成一致意见即可。

2. 离职意思表示不真实：

   • 根据《民法典》的相关规定，若员工在提出离职时存在重大误解、受到欺诈、胁迫等情形，导致其离职意思表示不真实，员工可通过法律途径请求撤销该意思表示。如小张因受威胁而提交离职申请，事后可向法院或仲裁机构请求撤销。

3. 单位已作出同意决定或离职通知已达预告解除期限：

   • 一旦单位对员工的离职申请作出同意的意思表示，或者离职通知已达到《劳动合同法》第三十七条规定的预告解除期限（劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期提前三日），双方即达成解除劳动合同的合意或劳动合同自动解除。此时，离职申请不能随意撤回。例如，公司收到小王离职申请后立即发出批准通知，并开始办理工作交接等手续，小王便不能再撤回申请；或者小赵提前三十天提交书面离职申请，三十天期满后，劳动合同即解除，无法撤回。

4. 离职手续已办理完毕：

   • 若员工的离职手续已经全部办理完毕，包括工作交接、薪资结算等，撤回离职申请将对公司正常运营造成影响，且公司可能会根据自身规定拒绝员工的撤回请求。

建议与注意事项：

• 慎重考虑：员工在提出离职前应慎重考虑，确保自己的决定符合个人职业规划及公司实际情况。
• 及时沟通：无论离职申请是否得到批准，员工都应及时与公司保持沟通，明确表达自己的意愿和诉求。如果确实需要撤回离职申请，应尽早提出，并了解公司的具体要求和流程。
• 了解规定：员工应充分了解公司的离职规定及相关法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。例如，了解《劳动合同法》中关于离职预告期、离职手续办理等规定。

法律后果：

• 如果劳动者成功撤回了离职申请，那么双方之间的劳动合同关系将继续存在，劳动者需要继续履行其工作职责和义务。
• 如果劳动者未能撤回离职申请，或者撤回申请未得到用人单位的同意，那么劳动者就必须在规定时间内办理离职手续，解除与用人单位之间的劳动合同关系。

在实际操作中，如果员工确实需要撤回离职申请，建议尽快与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，并提交书面的撤回申请，以确保双方有明确的记录。同时，员工也需了解撤回离职申请可能会影响个人在用人单位的信誉和职业发展。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。