工伤假并非必须认定完工伤后才能休，且工伤鉴定完成后，劳动者仍可能根据实际情况享受停工留薪期或医疗期的相关待遇。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤假与停工留薪期的关系
工伤假，通常理解为因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受治疗的期间。而停工留薪期，则是法律明确规定的，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期限。在停工留薪期内，劳动者享有工伤假的权益。
二、工伤鉴定完成后的假期情况
停工留薪期未满：
- 如果工伤鉴定时，劳动者的停工留薪期尚未届满，那么劳动者仍然可以继续享受停工留薪期的待遇，即可以继续休工伤假。例如，某职工经确认停工留薪期为6个月，在第4个月时进行了工伤鉴定，此时停工留薪期还剩2个月，该职工在鉴定后依然可以继续休息至停工留薪期满。
停工留薪期已满但需继续治疗：
- 即使停工留薪期已满，但如果工伤职工因工伤的后续治疗仍然需要暂停工作，那么职工可以向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。经确认后，职工可以继续享受停工留薪期待遇。
- 若劳动能力鉴定委员会未批准延长申请，而职工确实需要治疗的，职工可以转入医疗期，享受相应的医疗期待遇。医疗期的长度根据职工的工作年限和当地政策而定。
停工留薪期已满且无需继续治疗：
- 若工伤鉴定时停工留薪期已满，且经过劳动能力鉴定，医生认为职工已经不需要继续治疗、可以正常工作的，那么一般不能再休工伤假。职工应当按照用人单位的安排恢复工作。
三、实际操作中的注意事项
证据材料准备：
- 劳动者在申请延长停工留薪期或转入医疗期时，需提供医疗机构出具的持续治疗证明（如诊断书、病历等）。
- 申请延长停工留薪期时，还需提交劳动能力鉴定委员会确认的材料。
单位义务与争议处理：
- 单位不得强制中断劳动者合理治疗期间的休假权益。
- 如发生争议，劳动者可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维权。
四、典型案例说明
- 案例一：某职工停工留薪期8个月，第6个月完成工伤鉴定并确认伤残等级，但仍需继续治疗。此时，职工可以申请延长停工留薪期，或转入医疗期继续享受相关待遇。
- 案例二：某职工停工留薪期12个月后，经鉴定已恢复工作能力，无需继续治疗。此时，职工应按时返回工作岗位，不再享受工伤假待遇。
总结来说，工伤假的享受并不完全取决于工伤鉴定的完成时间，而是根据劳动者的实际伤情、治疗情况以及相关法律法规的规定来确定。如果您在工伤假或工伤鉴定方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。