结论前置：单位招用已领退休工资的员工，发生纠纷时一般按劳务关系处理，但具体还需结合实际情况及当地法律法规综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、按劳务关系处理的法律依据及分析
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：
- 明确规定劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。此后，员工与用人单位的关系通常被视为劳务关系。这一规定为处理退休员工再就业问题提供了基本法律依据。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条：
- 进一步强调，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这一司法解释进一步明确了退休员工再就业的法律关系性质。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：
- 规定劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。这从另一角度支持了退休人员再就业难以再建立起劳动合同关系的观点，因为劳动合同已经因享受养老保险待遇而终止。
二、特殊情形下的劳动关系认定
尽管按劳务关系处理是主流做法，但也存在一些特殊情形下可能按劳动关系处理的情况。不过，这些特殊情形主要针对的是企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员。对于已达到法定退休年龄并享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员，并不适用这些特殊情形的规定。
三、实务操作建议
为避免潜在的法律风险，用人单位在招用退休员工时应采取以下措施：
签订劳务合同：
- 明确双方的权利和义务，约定工作内容、报酬、工作时间等条款，以保障退休员工的权益。劳务合同是处理退休员工再就业问题的重要法律文件，有助于明确双方的法律关系和责任。
遵守相关法律法规：
- 确保退休员工的合法权益得到保障，避免违反劳动法律法规的相关规定。用人单位在招用退休员工时，应严格遵守国家法律法规，不得侵犯退休员工的合法权益。
综合判断与处理：
- 在具体案件中，应根据实际情况、当地法律法规以及司法解释进行综合判断和处理。如有疑问或复杂情况，建议及时向我咨询以确保合规性。作为专业律师，我能够提供专业的法律意见和帮助，确保用人单位在处理退休员工再就业问题时合法合规。
总结：单位招用已领退休工资的员工，发生纠纷时一般按劳务关系处理。但用人单位在实际操作中应充分考虑法律法规的复杂性和多样性，确保合法合规地处理与退休员工的用工关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。