结论：单位拖欠雇佣已退休人员的工资，属于劳务报酬纠纷。

详细解释

1. 法律关系的性质

   • 退休人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法意义上的劳动者。因此，双方之间的权利义务关系主要依据《中华人民共和国民法典》合同编的相关规定来调整，而不是《劳动合同法》。

2. 用人单位的支付义务

   • 根据《民法典》的相关规定，用人单位应当按照劳务合同的约定，按时足额向退休人员支付劳务报酬。这是用人单位的基本义务，也是劳务合同的核心内容之一。

3. 违约责任

   • 如果用人单位拖欠退休人员的劳务报酬，就构成了违约。根据《民法典》的规定，违约方应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。这意味着退休人员有权要求用人单位支付拖欠的报酬，并可以主张因拖欠造成的损失，如利息损失等。

4. 维权途径

   • 当退休人员的劳务报酬被拖欠时，他们可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
     • 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
     • 调解：如果协商无果，可以向有关部门（如劳动监察部门、人民调解委员会等）申请调解，以达成调解协议。
     • 诉讼：如果调解也无法解决问题，退休人员可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的劳务报酬及相应损失。在诉讼过程中，退休人员需要提供充分的证据来支持自己的主张，如劳务合同、工作记录、工资条等。

5. 证据的重要性

   • 在维权过程中，证据是至关重要的。退休人员应当妥善保管与劳务报酬相关的所有证据，包括劳务合同、工作记录、工资条、聊天记录等。这些证据将有助于证明劳务关系的存在以及报酬金额、支付情况等相关事实，从而增加维权成功的可能性。

实际操作建议

• 及时沟通：一旦发现用人单位有拖欠劳务报酬的迹象，退休人员应当及时与用人单位进行沟通，了解拖欠的原因和预计的支付时间。
• 保留证据：在沟通过程中，退休人员应当注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备不时之需。
• 寻求帮助：如果自行协商和调解无法解决问题，退休人员可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更专业的法律建议和帮助。

作为贺晶晶律师，我擅长处理婚姻家庭、刑事辩护、经济纠纷、合同纠纷、交通事故、劳动仲裁等领域的法律问题。如果您在劳务报酬纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。