关于您提出的“退休后与原单位产生在职有关待遇产生的劳动争议”问题，首先我们需要明确的是，退休后继续在原单位工作，一般情况下不再构成劳动关系，而是转化为劳务关系。这是因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同即告终止。

然而，在劳务关系中，双方的权利义务主要基于劳务合同的约定，争议解决也主要通过民事诉讼途径。但针对您提到的“在职有关待遇产生的劳动争议”，我们需要具体分析：

1. 如果争议涉及的是退休前的劳动关系存续期间的待遇问题：

   • 这种情况下，尽管您已经退休，但如果争议的事项是发生在退休前，且与您在职期间的待遇直接相关，那么您仍然可以依据劳动法的相关规定，通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

2. 如果争议涉及的是退休后的劳务关系期间的待遇问题：

   • 由于退休后您与原单位形成的是劳务关系，因此双方的权利义务应主要依据劳务合同的约定。如果合同中有明确关于待遇的条款，且原单位未按照合同约定履行，您可以通过民事诉讼途径来寻求救济。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果您虽已达到法定退休年龄，但并未开始享受基本养老保险待遇，并且继续在原单位工作，且未办理退休手续，那么在某些情况下，法院可能会基于实际用工情况，认定双方仍存在事实上的劳动关系。这种情况下，您仍然可以依据劳动法的相关规定来维护自己的权益。

综上所述，退休后与原单位产生在职有关待遇的劳动争议，需要根据具体情况来分析。如果争议涉及的是退休前的劳动关系存续期间的待遇问题，您可以依据劳动法的相关规定来维护自己的权益；如果争议涉及的是退休后的劳务关系期间的待遇问题，则主要依据劳务合同的约定来寻求救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。