领取退休金的人员发生用工争议的，一般属于劳务关系而非劳动关系。以下是对此结论的详细解释：

法律背景

1. 劳动关系的定义：劳动关系通常指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。这种关系受到《劳动法》和《劳动合同法》等法律的严格规范。
2. 劳务关系的定义：劳务关系则是指平等民事主体之间，就提供劳务与支付报酬所达成的协议关系。它更多遵循《民法典》等民事法律的规定，相对灵活。

具体分析

1. 领取退休金人员的身份：领取退休金的人员，通常已经退休并享受养老保险待遇。这意味着他们不再具备劳动法意义上的“劳动者”身份，因为劳动者通常指与用人单位建立劳动关系，提供劳动并获取劳动报酬的自然人。
2. 用工争议的性质：由于领取退休金的人员不再具备劳动者身份，因此他们与用工单位之间发生的争议，一般不再属于劳动争议范畴。相反，这些争议更可能被视为民事争议，即劳务关系中的争议。
3. 法律适用的差异：在劳动关系中，劳动者享有诸多法定权益，如最低工资标准、工作时间限制、社会保险等。而在劳务关系中，双方的权利义务主要由双方协商确定，相对灵活且不受上述法定权益的严格约束。

结论与建议

综上所述，领取退休金的人员与用工单位之间发生的用工争议，一般属于劳务关系而非劳动关系。在处理此类争议时，应更多遵循民事法律的规定和原则。如果双方就劳务报酬、工作内容等产生争议，建议首先通过协商解决；协商不成的，可以依法向人民法院提起民事诉讼。