劳动者内退后退休金争议是否属于劳动争议，需根据具体情况综合判断，主要取决于劳动者是否已依法享受养老保险待遇或领取退休金。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下，若未享受养老保险待遇或领取退休金，争议属于劳动争议

   • 政策依据与社保关系：内退，即“内部退养”，是体制改革和企业经营机制转变中的特殊现象。根据相关政策，如国务院《国有企业富余职工安置规定》，内退人员仍属企业职工，与企业存在劳动关系。企业需继续为内退人员缴纳社会保险，这是劳动关系存续的重要标志。
   • 争议处理：若内退人员在新用人单位工作，但尚未依法享受养老保险待遇或领取退休金，其与新用人单位之间的关系一般可按劳动关系处理。此时，双方发生的退休金争议，如关于退休金计算、发放等，适用劳动法律法规，属于劳动争议范畴。

2. 特殊情况下，若已享受养老保险待遇或领取退休金，争议不属于劳动争议

   • 法律关系转变：若内退人员已依法享受养老保险待遇或领取退休金，则无论其在何处再就业，与新用人单位之间均视为劳务关系。这是因为，一旦劳动者开始享受养老保险待遇或领取退休金，其与原用人单位的劳动关系即告终止，再就业时与新用人单位形成的是劳务关系。
   • 争议处理：此时发生的退休金争议，如关于退休金数额的协商、支付等，不再适用劳动法律法规，而是按民事关系处理。双方应依据劳务合同或相关民事法律规定，通过协商、调解或诉讼等方式解决争议。

综合建议：

• 明确法律关系：在处理内退人员退休金争议时，应首先明确劳动者与用人单位之间的法律关系。这有助于确定争议的性质和适用的法律依据。
• 审查相关证据：双方应审查内退协议、劳动合同、社保缴纳记录等相关证据，以确认劳动者的内退状态、社保缴纳情况以及是否已享受养老保险待遇或领取退休金。
• 寻求专业帮助：若争议复杂或双方无法达成一致，建议及时向我咨询。我可以根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案，帮助双方有效解决争议。

总之，劳动者内退后退休金争议是否属于劳动争议，需根据具体情况综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。