当您发现公司不再与您签订劳动合同，而您认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件时，您可以按照以下步骤来与公司沟通并尝试维护自己的权益：

一、确认自身条件

首先，您需要明确自己是否符合签订无固定期限劳动合同的条件。根据《劳动合同法》的规定，这主要包括以下几种情况：

1. 您在该用人单位已经连续工作满十年；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，您在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
3. 您已经连续订立二次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，现在续订劳动合同。

如果您满足上述任一条件，那么您就有权要求公司签订无固定期限劳动合同。

二、与公司进行友好协商

接下来，您可以尝试与公司进行友好协商。在协商过程中，您可以：

1. 明确表达意愿：直接告诉公司您希望签订无固定期限劳动合同，并说明自己符合签订条件。
2. 提供证据：如果可能的话，提供一些能够证明您符合签订条件的证据，如工作年限证明、劳动合同等。
3. 保持冷静和理性：在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地达成共识。

三、准备书面回复（若协商未果）

如果协商没有取得预期的效果，您可以准备一份书面回复给公司，内容可以包括：

1. 重申签订意愿：再次表达您希望签订无固定期限劳动合同的意愿。
2. 阐述法律依据：简要阐述《劳动合同法》中关于签订无固定期限劳动合同的相关规定，以及您符合这些条件的事实。
3. 提出合理要求：明确提出您希望公司能够按照法律规定与您签订无固定期限劳动合同，并给出合理的期限。
4. 保留证据：在发送书面回复时，建议通过邮件或快递等方式发送，并保留好发送记录和回复（如果有的话）作为后续维权的证据。

四、考虑后续维权途径

如果公司仍然拒绝签订无固定期限劳动合同，您可以考虑以下维权途径：

1. 向劳动监察部门投诉举报：准备相关材料，包括身份证复印件、劳动关系证明以及符合签订无固定期限劳动合同条件的证据，向当地劳动监察部门投诉举报。
2. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能达到预期效果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，详细载明您的基本信息、用人单位的信息、仲裁请求及所依据的事实和理由，并提供充足的证据支持。
3. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，依靠法律维护自身合法权益。

在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。这些证据将对您维护自己的权益起到关键作用。希望这些建议能够对您有所帮助，祝您维权顺利！