核心结论：保安没签合同满一个月不发工资，用人单位需按不低于当地最低工资标准支付工资，且未签合同满一个月后，从第二个月起需支付双倍工资。

详细解释：

1. 关于工资支付标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，即使保安没有签订劳动合同，用人单位也必须按照不低于当地最低工资标准支付其工资。
   • 最低工资标准因地区而异，具体数额需参考当地政府发布的最新标准。例如，某些地区可能规定最低工资为每月2000元或更高，用人单位支付给保安的工资就不能低于这个数额。

2. 关于未签劳动合同的双倍工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果保安已经工作满一个月但未签订劳动合同，从第二个月起，用人单位除了支付正常工资外，还需额外支付一倍的工资作为赔偿。
   • 举例来说，如果保安的月工资（按当地最低工资标准或实际约定计算）为3000元，且已工作满两个月但未签订劳动合同，那么用人单位除了支付第一个月的3000元工资外，第二个月还需支付6000元（其中3000元为正常工资，3000元为双倍工资赔偿）。

建议行动：

• 如果保安遇到这种情况，首先应与用人单位协商，要求按照法律规定支付工资和双倍工资赔偿。
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 保安在维权过程中，应保留好相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业法律人士的帮助。

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