当您与老板协商不成时，可以按照以下步骤来处理：

1. 明确分歧，再次沟通：

   • 首先，您需要清晰地识别出与老板之间的具体分歧点，这可能涉及薪资、工作时间、工作内容、福利待遇等多个方面。
   • 接着，尝试选择一个合适的时机，以冷静、理智的态度再次与老板进行沟通。在沟通过程中，清晰、有条理地表达您的立场和需求，同时认真倾听老板的想法和公司的考虑。通过有效的沟通，双方可能能够增进理解，找到共同的利益点，从而达成妥协。

2. 利用内部资源，寻求调解：

   • 如果直接沟通无法解决问题，您可以考虑利用公司内部的资源进行调解。例如，向工会反映情况，请求工会出面调解。工会有责任和义务帮助员工解决与用人单位之间的矛盾。
   • 另外，人力资源部门也是一个重要的调解渠道。他们负责公司的人事管理和劳动关系协调，能够从专业的角度分析问题，提出合理的建议和解决方案。

3. 了解法律法规，确保权益：

   • 在协商和调解的过程中，您需要了解并熟悉相关的劳动法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这有助于您判断老板提出的条件是否合法合规，以及自己的权益是否得到了充分保障。
   • 如果发现老板提出的条件违反了法律法规，您有权拒绝，并可以向劳动行政部门或相关法律机构投诉，以维护自己的合法权益。

4. 外部调解与法律援助：

   • 如果公司内部调解无果，您可以考虑向外部的劳动争议调解委员会申请调解。这些委员会由劳动行政部门、工会代表和企业方面代表组成，具有中立性和专业性，能够根据双方的陈述和相关证据进行调解，促使双方达成和解协议。
   • 此外，您还可以咨询专业的律师（如我，喻燕立律师，专注于建设工程、劳动纠纷领域），获取更具体的法律建议和解决方案。

5. 劳动仲裁与诉讼：

   • 如果经过多次协商和调解仍然无法解决问题，且分歧涉及劳动合同的核心条款（如工资、工作时间、社会保险等），您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交相关的证据材料，如仲裁申请书、劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 如果对仲裁裁决不服，您还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径解决争议时，务必遵循严格的法律程序和规定，以确保自己的权益得到合法、公正的维护。

6. 考虑职业发展与选择：

   • 最后，如果您觉得这个工作环境或待遇确实无法满足您的需求，也可以考虑寻找其他的工作机会。职业发展是一个长期的过程，找到一份适合自己、能够让自己满意的工作才是最重要的。在做出决定之前，请务必权衡利弊，综合考虑各种因素。

在处理过程中，您需要注意以下几点：

• 保持冷静和理智：无论遇到什么情况，都要保持冷静和理智，避免情绪化的决策和行为。
• 保留证据：在协商、调解和仲裁过程中，务必保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以备不时之需。
• 遵循法律程序：如果需要通过法律途径解决问题，务必遵循严格的法律程序和规定，以确保自己的权益得到合法、公正的维护。

如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。