结论：在工地上干完活后老板和公司不给钱，能否向小带班要钱需分情况讨论，一般情况下不能直接向小带班主张工资，但若小带班存在特定法律关系或行为，则可能需承担一定责任。以下为详细分析：
一、一般情况下，不能直接向小带班主张工资
法律关系分析：
- 在工地劳动中，劳动者通常与老板（即用人单位或承包人）建立劳动关系或雇佣关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位按时足额支付劳动报酬。
- 小带班在工地中可能担任管理或协调角色，但其并非用人单位或雇佣关系的主体，因此一般情况下，劳动者不能直接向小带班主张工资。
责任主体确定：
- 若老板或公司拖欠工资，劳动者应首先向老板或公司主张权利，要求其支付拖欠的工资。
- 若老板或公司拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
二、特殊情况下，可能向小带班主张一定责任
小带班作为雇主或承包人：
- 如果小带班实际上是以个人名义承包了工地的一部分工作，并雇佣了劳动者进行施工，那么小带班与劳动者之间就形成了雇佣关系。
- 在这种情况下，若小带班拖欠工资，劳动者有权直接向小带班主张工资，并可以通过法律途径要求其支付。但这种情况需要劳动者提供充分证据证明小带班与自己之间存在雇佣关系。
小带班存在过错或违法行为：
- 如果小带班在工地管理中存在过错或违法行为，导致劳动者无法按时获得工资，例如小带班挪用工资款、与老板串通拖欠工资等，那么劳动者在向老板或公司主张权利的同时，也可以考虑向小带班主张一定的赔偿责任。
- 但这种情况下，劳动者需要提供充分证据证明小带班的过错或违法行为与自己无法获得工资之间存在因果关系。
三、建议与行动指南
收集证据：
- 劳动者应尽可能收集与工作相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作照片或视频等，以证明自己与老板或公司之间存在劳动关系或雇佣关系，以及自己已经完成了相应的工作任务。
与老板或公司协商：
- 在收集到充分证据后，劳动者可以尝试与老板或公司进行协商，要求其支付拖欠的工资。协商过程中，劳动者可以保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板或公司支付拖欠的工资。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交相关证据和申请书等材料。
- 若对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
注意法律程序和时效：
- 劳动者在维护自己权益的过程中，应注意遵守法律程序和时效规定。例如，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。