若您是想主动离职并希望获得经济补偿，需明确公司不存在违法情形时，主动离职一般无法获得经济补偿；若公司存在违法情形，您可主动离职并主张经济补偿；若您是被公司辞退，公司需根据辞退原因支付相应赔偿或补偿。以下为具体分析：
主动离职
- 公司无违法情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位一般无需支付经济补偿。也就是说，如果您是因为个人原因，比如想要换个工作环境、追求更好的职业发展等，主动向公司提出离职，那么公司通常不需要向您支付赔偿金。不过，您可以与公司进行友好协商，看公司是否愿意给予一定的补偿，但这完全取决于公司的意愿，并非法律强制要求。
- 公司存在违法情形：如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，您依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定主动解除劳动合同的，有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您在公司干了十年，那么公司应向您支付十个月工资的经济补偿。
被公司辞退
- 合法辞退：如果公司是因为您严重违反公司的规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等合法原因辞退您，且公司的辞退程序符合法律规定，那么公司无需向您支付赔偿金。不过，如果公司能够证明您的离职给公司造成了实际损失，公司可能会要求您承担相应的赔偿责任。
- 违法辞退：要是公司没有合法理由就将您辞退，或者辞退程序不合法，比如未提前三十日以书面形式通知您（试用期内提前三日）等，那么公司的行为就属于违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。您在公司工作了十年，经济补偿标准是十个月工资，那么公司就需要向您支付二十个月工资的赔偿金。
如果您在离职过程中遇到任何法律问题，比如与公司就经济补偿或赔偿金无法达成一致，都可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律解答和帮助。