关于“公司干三年怎么赔钱”这一问题，核心在于明确“赔钱”的具体情形及法律适用条件。结合劳动法领域常见纠纷，现分情况说明如下：
- 用人单位违法解除劳动合同的赔偿
若公司无正当理由单方解除劳动合同（如虚构考核不合格、虚构经营困难等），属于违法解除。根据《劳动合同法》第87条，用人单位需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资（工作3年即3个月工资）；
- 赔偿金计算：3个月工资×2=6个月工资（即“干三年赔六个月工资”）。
注：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，含奖金、津贴等货币性收入，但加班费不计入。
- 用人单位未依法支付经济补偿的情形
若公司因以下原因解除劳动合同（如劳动合同到期不续签、经济性裁员等），但未依法支付经济补偿，劳动者可主张：
- 经济补偿：按工作年限支付，3年对应3个月工资；
- 加付赔偿金：若劳动者向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁后，公司仍拒不支付经济补偿，劳动者可依据《劳动合同法》第85条，要求公司按应付金额50%-100%加付赔偿金（需以劳动行政部门责令限期支付为前提）。
- 其他可能涉及“赔偿”的情形
- 未签书面劳动合同的双倍工资：若公司未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可主张自用工满1个月次日起至满1年前一日的双倍工资差额（最多11个月工资），但需在1年仲裁时效内提出；
- 拖欠工资或加班费的赔偿：若公司拖欠工资或加班费，劳动者可主张拖欠金额及25%的经济补偿金（依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条，部分地区仍适用）；
- 未缴社保的损失赔偿：若公司未依法缴纳社保，导致劳动者无法享受社保待遇（如医疗费、养老金等），劳动者可要求公司赔偿实际损失。
行动建议：
- 收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、解除通知等；
- 明确诉求：根据具体情形选择主张赔偿金、经济补偿或加付赔偿金；
- 及时维权：劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
如有进一步细节（如解除原因、是否签合同等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您详细分析。