结论前置：旷工后回公司，建议采取诚恳沟通、解释原因、表达改正意愿并接受公司合理处理的态度。以下是从不同角度给出的具体建议：

1. 诚恳沟通，解释原因：

   • 旷工后，首先应当主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，诚恳地说明旷工的具体原因。原因应当真实可信，避免编造借口，因为诚信是职场中非常重要的品质。
   • 如果旷工是由于突发情况或不可抗力因素导致的，如突发疾病、家庭紧急事务等，应当提供相应的证明材料，如医疗证明、紧急事务处理的相关证据等，以增加说服力。

2. 表达改正意愿：

   • 在沟通中，应当明确表达自己对旷工行为的深刻认识，以及改正错误的强烈意愿。可以承诺今后将严格遵守公司的规章制度，按时出勤，认真履行工作职责。
   • 如果旷工行为给公司造成了损失或不良影响，应当主动提出补救措施或赔偿方案，以体现自己的责任感和担当精神。

3. 接受公司合理处理：

   • 根据公司的规章制度和旷工的严重程度，公司可能会对旷工员工进行一定的处理，如警告、罚款、降职降薪甚至解除劳动合同等。作为旷工员工，应当接受公司的合理处理，并积极配合公司的后续工作安排。
   • 如果认为公司的处理决定存在不合理之处，可以通过合法途径提出异议或申诉，但在此之前，应当保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论。

4. 后续行动建议：

   • 旷工后回公司，除了上述的沟通和处理外，还应当积极调整自己的工作状态和心态，尽快融入团队和工作中。可以通过加班、提高工作效率等方式来弥补旷工期间的工作损失。
   • 同时，也应当加强与同事和上级的沟通和交流，建立良好的人际关系和工作氛围，以便更好地开展工作。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工应当遵守用人单位的规章制度，按时出勤，认真履行工作职责。旷工行为违反了这一基本义务，用人单位有权根据规章制度对旷工员工进行相应的处理。
• 因此，旷工后回公司，员工应当采取积极、诚恳的态度，主动与公司沟通并接受合理处理，以维护自己的职场形象和职业发展。

可能法律后果：

• 如果旷工行为严重违反了公司的规章制度或法律法规，用人单位有权解除劳动合同并不支付经济补偿。因此，旷工员工应当认真对待旷工行为及其后果，积极采取措施进行补救和改正。

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