结论前置：面对老板要记旷工的情况，你的回应应当基于事实、公司规章制度以及相关法律法规，采取合理、合法的方式维护自身权益。以下是具体建议：

1. 核实旷工记录的事实依据：

   • 首先，你需要确认老板记旷工的具体依据是什么。是否是因为你未按时出勤、未履行请假手续，还是存在其他误解？要求老板提供具体的旷工记录或证据，如考勤记录、监控录像等。
   • 如果确实存在未出勤的情况，但你有合理的理由（如突发疾病、家庭紧急事务等），并且已经按照公司规定履行了请假手续，那么你可以向老板解释并提供相关证明，要求撤销或更正旷工记录。

2. 审查公司规章制度：

   • 查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解关于旷工的定义、处罚措施以及申诉流程。确保老板的记旷工行为符合公司规定，没有超出规定的处罚范围。
   • 如果公司规章制度中存在不明确或不合理的地方，你可以提出异议，并要求公司进行解释或修改。

3. 考虑法律途径：

   • 如果老板的记旷工行为没有事实依据，或者违反了公司规章制度、相关法律法规（如《劳动法》中关于劳动者权益保护的规定），你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 在采取法律行动前，建议先与老板进行沟通协商，尝试通过和解的方式解决问题。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 保持冷静与理性：

   • 在整个过程中，保持冷静与理性至关重要。避免与老板发生冲突或情绪化的争执，这可能会加剧矛盾并影响问题的解决。
   • 以事实为依据，以法律为准绳，通过合理、合法的方式表达自己的诉求和意见。

额外提醒：在日常工作中，建议遵守公司的考勤制度，如有特殊情况需要请假或调整工作时间，应提前与老板沟通并履行相关手续。这样不仅可以避免不必要的纠纷，还能维护良好的工作关系。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。