结论：员工在面对公司试图以旷工为由进行处理时，可以通过明确表达工作意愿、要求公司出具书面通知、寻求内部沟通、保留证据以及必要时申请劳动仲裁等方式来要求公司安排工作。

详细分析：

1. 明确表达工作意愿：

   • 员工应当首先明确向公司表达自己愿意继续工作的意愿，并指出公司无权单方面以旷工为由剥夺自己的工作权利。可以通过书面或口头的方式向直接上级或人力资源部门表达这一意愿。

2. 要求公司出具书面通知：

   • 如果公司声称员工旷工，员工有权要求公司出具书面的旷工通知或相关证据。书面通知应明确指出旷工的日期、时长以及依据的公司规章制度。这有助于员工了解公司的具体指控，并为后续的维权行动提供依据。

3. 寻求内部沟通：

   • 员工可以尝试与公司进行内部沟通，了解公司为何认为自己旷工，并解释自己未出勤的合理原因（如请假未获批、公司未安排工作等）。通过沟通，双方可能能够达成共识，避免不必要的劳动纠纷。

4. 保留证据：

   • 员工应保留与工作相关的所有证据，包括但不限于考勤记录、请假申请、工作安排通知等。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用，有助于证明员工的出勤情况和工作安排。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司坚持认为员工旷工并采取相应的处罚措施（如扣发工资、解除劳动合同等），员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张，并依据相关法律法规来维护自己的合法权益。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式。

额外建议：

• 在与公司沟通或申请劳动仲裁前，员工可以先咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可能的维权途径。
• 员工应保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突或争执。通过合法途径来维护自己的权益是更为明智的选择。

后续行动指引：

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