公司以员工旷工为由要挟员工，员工可以依法维护自身权益，必要时可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。以下是对此问题的详细分析：

一. 分析旷工要挟的法律性质

1. 要挟行为的定义：要挟通常指以某种不利条件或后果相威胁，迫使对方接受不合理要求。在劳动关系中，公司以旷工为由要挟员工，可能涉及对员工的不正当威胁或胁迫。
2. 法律禁止要挟：我国法律明确保护劳动者的合法权益，禁止任何形式的要挟或胁迫行为。公司不得以旷工为由，对员工进行不合理的威胁或要求。

二. 员工应对旷工要挟的策略

1. 保留证据：员工应首先保留所有与公司要挟行为相关的证据，如书面通知、电子邮件、短信、录音等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
2. 与公司沟通：在保留证据的基础上，员工可以尝试与公司进行沟通，明确表达自己对要挟行为的反对，并要求公司停止此类行为。
3. 寻求法律帮助：如果公司拒绝停止要挟行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
4. 依据劳动合同法维权：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权依法维护自己的劳动权益。如果公司以旷工为由解除劳动合同或进行其他不当处理，员工可以依据该法要求公司承担相应的法律责任。

三. 特殊情况的法律处理

• 如果员工确实存在旷工行为：即使员工存在旷工行为，公司也不能以此为由进行要挟。旷工行为应依据公司规章制度和劳动合同法进行相应处理，如扣除工资、警告、解除劳动合同等，但必须经过合法程序，并遵循相关法律法规的规定。

我建议：员工在面对公司以旷工为由的要挟时，应保持冷静，理性应对。首先保留好相关证据，然后尝试与公司沟通解决。如果公司拒绝改正，员工应勇敢地向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。